sofo@istitutoadler.it
L’Alfred Adler Institute da più di 30 anni si occupa
della gestione della complessità aziendale attraverso un proprio Centro
di Ricerche (S.O.F.O.- Selezione Orientamento Formazione Organizzazione)
dedicato alla psicologia del lavoro.
Al suo interno opera un team di professionisti con
competenze psicologiche, organizzative, formative che permettono di
ottenere una visione globale ed integrata delle organizzazioni e di
rispondere pienamente alle esigenze di business dei Clienti.
I servizi sono orientati alla crescita competitiva
dei Clienti, attraverso una costante attenzione al contesto economico,
allo sviluppo professionale delle persone, alla realizzazione delle
strategie aziendali e dei loro obiettivi
L’attività di selezione di S.O.F.O. prevede la realizzazione
di un sevizio mirato di:
SELEZIONE DEL PERSONALE
1. RICERCA DEL PERSONALE attraverso
individuazione di figure manageriali con posizioni organizzative di
rilievo;
individuazione di professionalità di nicchia o di difficile reperimento
sul mercato del lavoro;
La metodologia di ricerca si basa su un approccio personalizzato di
mappatura, scouting e contatti diretti e riservati.
2. SELEZIONE DEL PERSONALE attraverso
servizio inserzione e screening cv
gestione delle convocazioni e delle comunicazioni
assessment individuali e di gruppo: test di personalità, di competenza,
di intelligenza emotiva, test psicoattitudinali e cognitivi, test linguistici
e tecnici, , in-basket e prove prestazionali
VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
Vengono realizzati inoltre interventi di valutazione del potenziale
volti al supporto consulenziale per la gestione della carriera:
assessment individuale e di gruppo: test di personalità, di competenza,
di intelligenza emotiva, test psicoattitudinali e cognitivi, test linguistici
e tecnici, , in-basket e prove prestazionali
consulenza di carriera: assistenza alle aziende nell’individuazione
degli obiettivi professionali e nella pianificazione di carriera per
manager e professional.
ANALISI ORGANIZZATIVE
Il team di esperti propone un approccio a 360° che integra:
innovazione nella metodologia, attenzione al processo gestionale, soluzioni
informatiche HR, forte coinvolgimento degli attori interni.
Le principalL’Alfred Adler Institute da più di 30 anni si occupa della
gestione della complessità aziendale attraverso un proprio Centro di
Ricerche (S.O.F.O.- Selezione Orientamento Formazione Organizzazione)
dedicato alla psicologia del lavoro.
Al suo interno opera un team di professionisti con
competenze psicologiche, organizzative, formative che permettono di
ottenere una visione globale ed integrata delle organizzazioni e di
rispondere pienamente alle esigenze di business dei Clienti.
I servizi sono orientati alla crescita competitiva
dei Clienti, attraverso una costante attenzione al contesto economico,
allo sviluppo professionale delle persone, alla realizzazione delle
strategie aziendali e dei loro obiettivi
FORMAZIONE
Il team di esperti in ambito organizzativo progetta ed eroga interventi
formativi in-house sui comportamenti organizzativi e sulle competenze
tecniche e manageriali (marketing e vendite, organizzazione, gestione
e valutazione dei collaboratori, motivazione, clima).
L’attenzione alle metodologie didattiche è un aspetto qualificante e
centrale del nostro approccio, che prevede:
formazione interattiva d’aula
formazione con didattica esperienziale (teatro d’impresa)
formazione one-to-one (coaching)
